Fundación ONCE y Konecta renuevan su alianza para impulsar el empleo de personas con discapacidad

Fundación ONCE y Konecta han renovado su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad mediante la firma de un nuevo Convenio Inserta, que da continuidad a una colaboración iniciada en 2011. Este acuerdo, suscrito por cuarta vez entre ambas entidades, refuerza una alianza consolidada durante más de quince años y orientada a promover el acceso al empleo en condiciones de igualdad.

El nuevo convenio establece el objetivo de impulsar la contratación de 50 personas con discapacidad en los próximos cuatro años. Con esta previsión, ambas organizaciones esperan alcanzar un total de 251 incorporaciones en la plantilla de Konecta desde el inicio de su colaboración, lo que refleja la continuidad y el alcance progresivo de esta iniciativa conjunta en materia de inclusión laboral.

El acuerdo ha sido firmado por el director general de Konecta Iberia, Enrique García Gullón, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso. Durante el acto, ambos representantes han puesto en valor la trayectoria de esta colaboración, destacando su papel como ejemplo de cooperación entre el ámbito empresarial y el social para fomentar la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

En el marco de esta renovación, Konecta reafirma su compromiso con un modelo de crecimiento basado en la diversidad y la igualdad de oportunidades. Según ha señalado García Gullón, la inclusión forma parte esencial de la cultura corporativa de la compañía y de su manera de entender el desarrollo del talento. La empresa considera que la creación de equipos diversos contribuye no solo al desarrollo profesional de las personas, sino también al crecimiento sostenible de la organización.

El Convenio Inserta se enmarca en las iniciativas que Fundación ONCE impulsa para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, en colaboración con el tejido empresarial. A través de este tipo de acuerdos, la entidad busca facilitar la incorporación de este colectivo al mercado de trabajo mediante acciones de intermediación, formación y acompañamiento, adaptadas a las necesidades de las empresas y de los candidatos.

La colaboración con Konecta se ha consolidado como una de las alianzas sostenidas en el tiempo dentro de este ámbito, con un recorrido que supera la década. Desde su inicio, el acuerdo ha ido renovándose periódicamente, incorporando nuevos objetivos de contratación y ampliando su impacto en términos de generación de oportunidades laborales.

Además de las contrataciones directas, este tipo de convenios contempla también la promoción de otras medidas orientadas a favorecer la inclusión laboral de forma indirecta. Entre ellas se encuentran la adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo, así como la colaboración con entidades especializadas en la formación y selección de candidatos, como Inserta Empleo, la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE.

El modelo de colaboración desarrollado entre Fundación ONCE y Konecta pone de relieve la importancia de la implicación del sector privado en la promoción de la igualdad de oportunidades. A través de alianzas de este tipo, se fomenta la creación de entornos laborales más inclusivos y se contribuye a la normalización de la discapacidad en el ámbito profesional, favoreciendo una mayor diversidad en las plantillas empresariales.