Fundación Alares premia a Mutua Madrileña por su política en materia de conciliación y responsabilidad social
Mutua Madrileña ha sido reconocida en los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la Responsabilidad Social de la Fundación Alares, por su política en materia de conciliación y responsabilidad social corporativa.
El reconocimiento fue recogido por Rafael González-Palenzuela, director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, de manos de Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa.
Mutua Madrileña recibió el accésit en la categoría de gran empresa por su Plan Armonía, un programa que agrupa una serie de medidas diferenciales en favor de la conciliación y la flexibilidad.
Según informó la compañía presidida por Ignacio Garralda Ruiz de Velasco, el Plan Armonía de Mutua contempla beneficios como la ampliación del permiso de paternidad y de maternidad en dos semanas por encima de las establecidas por ley, la ayuda de 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijo, el permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o hijos con minusvalía general o superior al 33%, las becas para cubrir el 100% del coste de los libros de texto de los hijos de los empleados, la flexibilidad horaria o el programa de trabajo a distancia.
El acto de la undécima edición de estos premios fue inaugurado por Mario Garcés Sanagustín, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y Javier Benavente Barrón, presidente de la Fundación Alares. La entrega de premios contó con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España.
Cabe recordar que estos premios de la Fundación Alares reconocen aquellas iniciativas, directivos, instituciones, medios de comunicación, investigadores, agentes sociales y empresas comprometidas con el fomento de la conciliación de la vida personal y profesional y que trabajan por la calidad de vida de las personas y la igualdad de oportunidades.
Mutua Madrileña, dirigida por Ignacio Garralda, ha sido reconocida varias veces por este plan que anualmente concede más de 800 ayudas a los empleados de la compañía. Además, a través de su la Fundación Mutua Madrileña, también extiende una serie de beneficios a sus mutualistas.
Esta organización, que nació en el año 2003, tiene como uno de los objetivos ayudar a la difusión de la cultura y acercarla a sus mutualistas y asegurados, pero también se enfoca en mejorar la calidad de vida de las personas a través de otras áreas de actuación como ayudas a la investigación en salud, promoción de la seguridad vial, lucha contra el acoso escolar y la violencia de género.